民营企业领导—员工“关系”对员工工作态度的影响
【出 处】:《
财经科学
》
CSSCI
2011年第11期 70-77页,共8页
【作 者】:
张家瑞
;
胡建军
;
张宁俊
【摘 要】
本文分析了国内外学术界"关系"研究的局限性,指出领导-员工"关系"这一概念更能真实地反映中国企业领导-员工的人际互动情况,进而构建了领导-员工"关系"量表,领导-员工"关系"影响员工的组织公平及员工工作态度的理论模型,对该模型进行了实证检验。结果表明,领导-员工"关系"对员工的组织公平和工作满意度具有直接正向影响,领导-员工"关系"通过分配公平对员工工作满意度,通过互动公平对员工情感承诺具有间接正向影响。
相关热词搜索: 领导-员工“关系” 组织公平 工作态度 Leader-member Guanxi Organizational Justice Work Attitude
上一篇:中国农地产权绩效:来自制度匹配的观点
下一篇:逆选择机制下的中小企业融资分析——非对称信息下银行与中小企业的委托代理模型